Предыдущий работодатель не указал дату увольнения работника: как поступить?
Добрый день всем коллеги. Знаю что поможете. Пришел у меня работник с предыдущей работы, так как его не хотели увольнять, запись об увольнении сделали не полной. Поставили печать, но не поставили точную дату увольнения. Что делать, работник категорически не хочет идти к бывшему работодателю, по своим личным причинам. На носу годовой отчет, по стажу работника, а еще и мне предстоит его трудовую в электронном виде предоставлять в следующем году.
Где работник может получить данную информацию, чтоб не обращаться к предыдущему работодателю?
Как сделать так чтоб данный стаж у работника не потерялся, это все таки 4 года трудового стажа.
Огромное спасибо за будущие ответы.
Ответы "Обратиться к предыдущему работодателю" - это не вариант, к сожалению.
Где работник может получить данную информацию, чтоб не обращаться к предыдущему работодателю?
Как сделать так чтоб данный стаж у работника не потерялся, это все таки 4 года трудового стажа.
Огромное спасибо за будущие ответы.
Ответы "Обратиться к предыдущему работодателю" - это не вариант, к сожалению.
Comments
-
Добрый день.Цитата: работник категорически не хочет идти к бывшему работодателю, по своим личным причинам.Детский сад, вот ей богу. Отправьте к психологу тогда, пусть поработает над этим.
Не можете вы принять трудовую книжку, в которой недостаёт записи или она внесена неверно. Зачем вам, как работодателю, все эти приключения? -
Добрый день!Цитата: Как сделать так чтоб данный стаж у работника не потерялся, это все таки 4 года трудового стажа.Если работник действительно заинтересован в сохранении стажа, он свяжется с бывшим работодателем. К сожалению, на мой взгляд, ему придется выбирать: или дооформить нынешнюю трудовую книжку, или просить вас завести новую, написав заявление о том, что ранее трудовой книжки у него не было.
Могу предложить вариант оформить его по внешнему совместительству, если вы так заинтересованы в данном работнике. -
Цитата: Могу предложить вариант оформить его по внешнему совместительствуНа полную ставку нельзя будет принять, даже если и исхитриться "забыть", что он предъявлял трудовую книжку .
-
Александра Кривошеева, да, разумеется. Но возможно для автора это может быть выходом.
