Оплата труда при переходе на суммированный учет рабочего времени с периодом год

Comments

• Добрый день.

  Цитата: Учетный период для оплаты переработки - год.С января по сентябрь у каждого сотрудника накопилась переработка 50 часов.

  Нужно проверить, не было ли там часов, отработанных в выходные и праздничные дни. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздники оплачивается сразу не менее чем в двойном размере и в расчет сверхурочных в дальнейшем не включается (п. 4 разъяснения Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

  Цитата: С одной стороны учетный период год переработки получилось 20 часов,с другой стороны 30 часов недоработки и так не были оплачены согласно новому положению об оплате труда.Возможно их надо оплатить в одном размере, но как это провести и обосновать я не знаю.Или на самом деле не нужно оплачивать.

  Неотработанное время, по-моему, и не должно быть оплачено. Можно считать, что это время отдыха, предоставленное за переработку в другом периоде (в рамках учетного).
  Если в течение учетного периода сотрудник отработал больше часов, чем полагается, он имеет право на доплату - сверхурочные (но выяснить это можно только по окончании учетного периода). Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Суммы, начисленные за сверхурочные часы, включаются в заработную плату за последний месяц учетного периода.
• Здравствуйте Al-ra5. Спасибо, что наконец обратили внимание на мой вопрос.
  50 часов переработки это уже за вычетом работы в праздничные дни, они были сразу оплачены вдвойне.
  У нас получилось, что норма часов на одного сотрудника за вычетом его отпуска и больничного 1771 день, а если учитывать, что первые месяцы ему платился только оклад, а переработка суммировалась на конец года., а в последние месяцы он недополучал оклад за счет недоработки, но дни у него вычитались из переработанных, Получилось что оплачено ему только 1741 час, а 30 часов в последние месяцы вычитались из переработки, но не оплачивались.
• А какова причина недоработки? И одинакова ли она (причина) у всех работников?
• Здравствуйте.
  Суммированный учет - это действительно сложная тема, в которой ОЧЕНЬ много подводных камней. Одни предлагают считать так, другие - иначе и когда читаешь эти 2 мнения, понимаешь, что и первое правильное, и второе. Поэтому, мое мнение - если прибегать к методу суммированного учета, то все мелочи и нюансы расчетов нужно прописать в своем внутреннем ЛНА организации и по этому алгоритму работать.
  Вот например:
  

  Цитата: С января по сентябрь у каждого сотрудника накопилась переработка 50 часов.За три последних месяца у каждого сотрудника вышла недоработка 30 часов.Оплата была произведена за фактически отработанное время, т.е. оклад делим на норму часов в мес. по производственному календарю и умножаем на фактически отработанное время.

  
  С одной стороны можно использовать "тупой" расчет - 50 переработка - 30 недоработки = 20 часов к оплате за переработку.
  С другой стороны, во многих статьях прописано, что даже при суммированном учете график нужно составлять так, чтобы не было недоработки, иначе нужно будет работнику произвести оплату согласно статье 155 (если не выполнена норма труда по вине работодателя, то выплатить нужно не менее среднего заработка, рассчитанного в пропорции). Вроде как тоже правильно, т.к. это не моя проблема, что какого-то там работника куда-то там перевели и нормы снизили, поэтому составили график так, что у меня якобы недоработка. Если график составлен так, что я должна отработать в месяц только 2 смены по 24 часа, то я так понимаю, что это моя норма на месяц. Я отработала норму, которую запланировал для меня работодатель, значит, я должна получить полный оклад. В ТД прописано, что если отработал работник норму, то должен получить полный оклад.
  И снова противоречие этому - извините, это суммированный учет, значит, в одном месяце может быть недоработка, в другом - может быть переработка и оплата должна производиться по факту по итогам учетного периода, т. е. опять приходим к "тупому" расчету, описанному выше.
  
  У меня есть много статей по этому поводу (на работе). Завтра посмотрю, может быть чем-то помогу. Главное, не забыть.
• Цитата: А какова причина недоработки? И одинакова ли она (причина) у всех работников?

  
  Раньше воскресенье было рабочим днем, с октября предприятие по воскресеньям работать не стало. Сотрудники работали сутки через 3, сейчас каждому не хватает одной смены. По старому положению об оплате труда мы должны им были выплатить оклад, чтобы не переплачивать - перевели на Суммированный учет рабочего времени.
• Боюсь, что доплачивать до среднего все же нужно было, т.к. недоработка вышла по вине работодателя: график работы предприятия изменился, а график сменности своевременно не пересмотрели.
• СПасибо!!!